Min Hee Jin bị Bộ Việc làm và Lao động phạt vì quấy rối nơi làm việc

Min Hee Jin bị Bộ Việc làm và Lao động phạt vì quấy rối tại nơi làm việc

Cựu CEO ADOR, Min Hee Jin, đã bị Bộ Việc làm và Lao động phạt vì hành vi quấy rối tại nơi làm việc đối với một nhân viên. Dù trước đó Min Hee Jin phủ nhận cáo buộc, chính phủ đã chính thức xác nhận rằng "một số hành vi vi phạm đã xảy ra."

Theo báo cáo của Ten Asia ngày 24/3, Min Hee Jin bị phạt trong vụ kiện quấy rối tại nơi làm việc do cựu nhân viên ADOR, được gọi là ‘A’, đệ trình lên Bộ Lao động. Chi nhánh Tây của Văn phòng Việc làm và Lao động Khu vực Seoul đã gửi thông báo chính thức cho ‘A’, trong đó nêu rõ: “Những lời nói và hành động lặp đi lặp lại của người vi phạm (Min Hee Jin) đối với người khiếu nại vào tháng 10 và tháng 12/2023 đã vượt quá phạm vi tương tác hợp lý tại nơi làm việc, gây ra căng thẳng về thể chất và tâm lý, khiến môi trường làm việc trở nên tồi tệ hơn.”

Cơ quan này kết luận rằng hành động của Min Hee Jin cấu thành quấy rối tại nơi làm việc và đã áp đặt một khoản phạt. Theo quy định liên quan, mức phạt tối đa có thể lên tới 5 triệu KRW (khoảng 3.410 USD).

Min Hee Jin cũng bị xác định có một phần trách nhiệm trong việc cản trở cuộc điều tra về quấy rối tại nơi làm việc. Trước đó, ‘A’ đã tố cáo cựu Phó CEO ADOR ‘B’ về hành vi quấy rối tại nơi làm việc và cáo buộc Min Hee Jin tiến hành một cuộc điều tra nội bộ thiên vị. Văn phòng lao động chỉ ra rằng: “Min Hee Jin đã liên hệ với ‘B’, yêu cầu cung cấp tin nhắn KakaoTalk liên quan đến báo cáo, đồng thời nói với Giám đốc điều hành ‘C’ rằng các cáo buộc là ‘thiên vị và một chiều’. Những hành động này vi phạm nghĩa vụ tiến hành một cuộc điều tra khách quan.”

‘A’ ban đầu đã đệ đơn khiếu nại lên Bộ Lao động vào tháng 8/2024, cáo buộc Min Hee Jin có hành vi quấy rối tại nơi làm việc. Tuy nhiên, Min Hee Jin liên tục phủ nhận các cáo buộc, khẳng định rằng “‘A’ đã thông đồng với HYBE và những người khác để vu khống tôi.”

Dù vậy, cựu nhân viên này đã chia sẻ kết quả phán quyết, xác nhận rằng Min Hee Jin đã bị phạt vì hành vi quấy rối tại nơi làm việc. Trong phần tóm tắt phán quyết, người này viết:

“Thông báo kết quả từ Văn phòng Lao động
Hôm nay (24/3), tôi đã nhận được thông báo chính thức từ Văn phòng Lao động qua thư bảo đảm. Để ngắn gọn, tôi đã đánh số các điểm quan trọng dưới đây.
Tôi chân thành cảm ơn tất cả những người đã ủng hộ tôi. Nhiều người tò mò về kết quả và tôi cũng nhận được nhiều lời mời phỏng vấn, nên tôi chia sẻ cập nhật này. Tôi rất trân trọng sự ủng hộ của các bạn.

1. (Khiếu nại 1) Min Hee Jin bị xác định vi phạm nghĩa vụ tiến hành điều tra khách quan và đã bị phạt.
2. (Khiếu nại 2) Hành vi quấy rối tại nơi làm việc của Min Hee Jin (bao gồm lạm dụng lời nói) đã được xác nhận, và bà ấy bị phạt tương ứng. Tỷ lệ quấy rối được công nhận là 12%, và mức phạt được áp dụng là một hình phạt nghiêm trọng, vượt quá mức cảnh cáo đơn thuần.
3. Tôi đã cho bà ấy bốn cơ hội để xin lỗi và kết thúc mọi chuyện, nhưng bà ấy từ chối và thay vào đó đã kiện tôi. Giờ đây, một lời xin lỗi không còn cần thiết nữa.
4. Tôi sẽ tiếp tục phản hồi tích cực đối với cả các vụ kiện dân sự và hình sự, đặc biệt là vụ kiện mà Min Hee Jin đã đệ trình chống lại tôi.
5. Về cuộc điều tra lại từ bên ngoài đối với hành vi quấy rối tại nơi làm việc và quấy rối tình dục của cựu Phó CEO: hành vi quấy rối tại nơi làm việc đã được công nhận, nhưng quấy rối tình dục không thể kết luận. Văn phòng Lao động cũng không phản đối kết quả này. Không có thêm hình phạt nào được áp dụng.
6. Gửi đến tất cả những người lao động thực thụ, những người yếu thế và các nạn nhân, hãy tiếp tục mạnh mẽ!"